Leiharbeit

Die staatlich geförderte Ausbeutungsmaschine (Teil 1)

Von Florian Hauschild und Sebastian Müller

Während ein Konservativer ab 1883 die Arbeitnehmerrechte auf deutschem Boden umfangreich stärkte, beschloss eine sozialdemokratisch geführte Regierung im Jahre 2002 die bis dato tiefgreifendsten Eingriffe ins deutsche Arbeitsrecht. Immer dann wenn es nicht reicht, in einfachen Kategorien zu denken, lohnt es sich den Dingen auf den Grund zu gehen. le bohémien widmet dem Thema „staatlich geförderter Missbrauch der Leiharbeit“ eine zweiteilige Serie.

„Arbeitnehmerüberlassung“, so heißt es neutral im Amtsdeutsch. In der Realität hat das für die Betroffenen nur allzuoft Dumpinglöhne, miserable Arbeitsbedingungen und die Aushebelung von Flächentarifverträgen zur Folge. Arbeitnehmerüberlassung heißt, dass ein Verleiher und ein Entleiher einen Vertrag über eine Arbeitskraft schließen. Rechte und Pflichten, Soll und Besoldung werden festgelegt. Dass hinter dieser Arbeitskraft ein Mensch steht, wird dabei gerne durch betriebswirtschaftliche Rationalität verdrängt. Arbeitnehmerüberlassung heißt umgangssprachlich auch Leiharbeit oder Zeitarbeit, und klingt dann weit weniger neutral.

Der Ausbau der Leiharbeit, die mit fast einer Millionen[1] Beschäftigten einen Teil des mittlerweile fest etablierten Niedriglohnsektor bildet, gehört zweifellos zu den perfidesten Maßnahmen der bundesdeutschen Arbeitsmarktpolitik in den letzten Jahren. Was einstmals den Zweck erfüllen sollte, in Ausnahmesituationen Personalengpässe auszugleichen, bedeutet heute: Beschneidung der Arbeitnehmerrechte und teils sittenwidrige Löhne im großen Stil. Bevor die sozialen Auswirkungen der Leiharbeit näher beleuchtet werden, sollen jedoch Entwicklung und Situation dieses Arbeitsmarktinstrumentes dargestellt werden.

Bis 1967 war Leiharbeit in Deutschland verboten. In den Folgejahren wurde das Konzept der Leiharbeit lediglich in stark reglementierter Form zugelassen. So wurde zunächst etwa der Baubranche der Einsatz von Leiharbeitskräften untersagt, auch wurden maximale Überlassungszeiten der Arbeitnehmer an die entleihenden Unternehmen definiert. Ziel war stets: Personalengpässe bei temporär stärkerer Auftragslage eines Unternehmens zeitlich begrenzt zu überbrücken.

Gesetzgeber und Arbeitsrecht schützten die Arbeitnehmer vor ausuferndem Einsatz dieses stets umstrittenen Instrumentes. Mit dem JobAQTIV-Gesetz und der ersten Stufe der Hartz-Reformen öffnete die Schröder-Regierung in Punkto Leiharbeitsregulierung jedoch alle Schleusen. Seitdem wuchs die Zahl der als Leiharbeiter beschäftigter um jährlich 10 bis 25 Prozent an.[2] Und dennoch: während Hartz IV in aller Munde ist, gerät Hartz I oft in Vergessenheit.

Zwar wurde mit sozialdemokratischem Pathos eine Gleichstellung der Leiharbeitnehmer mit der Stammbelegschaft eines Unternehmens beschlossen,[3] de facto wurde dieses Equal Treatment/Equal Payment-Prinzip jedoch durch spezielle Tarifverträge für die Leiharbeitsbranche und andere Tricks umgangen. Verantwortlich für diese Diskrepanz zwischen Gesetzestext und Lebensrealität war oft die so genannte Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und PersonalService-Agenturen[4], eine teils sehr fragwürdige Vereinigungen, die vom Bundesarbeitsgericht im Dezember 2010 die Tariffähigkeit entzogen bekam. Ein Magazin-Beitrag des Bayrischen Rundfunks enthüllt die Machenschaften der Christlichen Gewerkschaften:

[youtube http://www.youtube.com/watch?v=BO7vzwGMfdU?rel=0&w=720&h=470]

Doch auch abgesehen von den vorerst gerichtlich gestoppten Lohndumpingverträgen der CGZP, die mittlerweile eine Verfassungsbeschwerde plant, mahnt der DGB in einer 2009 veröffentlichten Stellungnahme zum Thema Leiharbeit an:

Doch diese Regelungen sind mangelhaft und lassen zahlreiche Umgehungsmöglichkeiten zu, so dass die Intention des Gesetzgebers „Gleiches Geld für gleiche Arbeit“, was als Grundsatz im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz niedergelegt ist, unterlaufen und ins Gegenteil verkehrt wird.[5]

Darüber hinaus ist bereits absehbar, dass der Bereich einfacher Hilfsarbeiten bald größtenteils von Leiharbeitern abgedeckt wird. Dadurch wird eine nachhaltige Eingliederung der Betroffenen in den regulären Arbeitsmarkt erschwert und gleichzeitig ein flächendeckender Niedriglohnsektor für Geringqualifizierte geschaffen.

Schon längst sind aber nicht mehr nur noch ungelernte Hilfsarbeiter in der Reinigungsbranche oder im Bereich der Produktion von der Schlechterstellung durch Leiharbeitsverträge betroffen. Nur noch rund 45 Prozent der Leiharbeiter lassen sich zu dieser Gruppe zusammenfassen. Weitere 45 Prozent setzen sich aus Facharbeitern wie Schlossern, Elektrikern oder Mechanikern zusammen.

Auch in den Bereich der hochqualifizierten Arbeitskräfte hat die Leiharbeit bereits Einzug erhalten: 10 Prozent der Leiharbeitskräfte – also rund 100.000 Menschen – sind trotz akademischer Ausbildung als Leiharbeiter tätig.[6] Oft geschieht dies noch in beiderseitigem Einverständnis, etwa wenn Ingeneure sich nicht fest an einen Arbeitsplatz binden und zunächst verschiedene Arbeitgeber kennen lernen wollen. Jedoch merkt Dr. Sandra Saeed in ihrer von ver.di in Auftrag gegebenen „Branchenanalyse Leiharbeit“ an:

Nach Ansicht der Interessenverbände der Leiharbeitsunternehmen erhalte insbesondere das Marktsegment höher und hochqualifizierten Personals in der Leiharbeit eine wachsende Bedeutung.[7]

Der Prognose Saeeds wird durch weitere Zahlen Gewicht verliehen: Die größte Ausbreitung erfährt die Leiharbeit bei der jungen Generation. Heute finden sich doppelt so viele junge Menschen in prekären Beschäftigungsverhältnissen wieder wie noch vor zehn Jahren. So haben fast 40 Prozent der oft schlecht bezahlten Leiharbeiter das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet.[8]

Damit wird deutlich, dass vor der strukturellen Unterwanderung der traditionellen Arbeitnehmerrechte, vor einer allgemeinen Absenkung des Lohnniveaus und vor zunehmendem Druck auf die Stammbelegschaft prinzipiell kein Bereich des Arbeitsmarktes geschützt ist. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass jeden Arbeitnehmer das Schicksal treffen kann zum Leiharbeitsnehmer zu werden bzw. dass bei Beibehaltung einer Festanstellung die innerbetrieblichen Arbeitsbedingungen vom Damoklesschwert Leiharbeit beschnitten werden.

Mit diesem immer weiter ausufernden Missbrauch der Leiharbeit wird jedoch einer Entwertung von Bildung, Leistung und Qualifikation Vorschub geleistet. Die langfristigen Auswirkungen für das nachhaltige Funktionieren einer Volkswirtschaft sind dabei nicht absehbar. Doch auch gesellschaftspolitisch setzt die Ausbreitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse fatale Signale.

Einer tieferen Analyse der Frage, was Leiharbeit für Leiharbeitnehmer – aber auch für regulär Beschäftigte in einem Unternehmen mit Leiharbeitern – bedeutet, widmet sich der zweite Teil dieses Artikels.

[2]http://www.wertarbeitgmbh.de/images/File/verdi_bro_branchenanalyse1.pdf , S.5

[3]http://www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/leiharbeit/studien/leiharbeitnehmer-als-tageloehner/dgb-stellungnahme-leiharbeitsbericht.pdf S. 1

[4]http://de.wikipedia.org/wiki/Tarifgemeinschaft_Christlicher_Gewerkschaften_f%C3%BCr_Zeitarbeit_und_Personal-Service-Agenturen

[5]http://www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/leiharbeit/studien/leiharbeitnehmer-als-tageloehner/dgb-stellungnahme-leiharbeitsbericht.pdf , S. 3

[6]Miegel, Meinhard/Wahl, Stefanie/Schulte, Martin (IWG) (2007): Die Rolle der Zeitarbeit in einem sich ändernden Markt, Bonn 2007, S. 23

[7]http://www.wertarbeitgmbh.de/images/File/verdi_bro_branchenanalyse1.pdf , S.11

[8]„Böckler Impuls“, 12/2010.

Zum Thema:

– Leiharbeit: Die staatlich geförderte Ausbeutungsmaschine (Teil 2)

Print Friendly, PDF & Email
Filed in: Gesellschaft Tags: , , , ,

Ähnliche Artikel:

<span style='font-size:16px;letter-spacing:1px;text-transform:none;color:#555;'>Ausbeutung</span><br/>“Ethischer Konsum” ist auch keine Lösung Ausbeutung
“Ethischer Konsum” ist auch keine Lösung
<span style='font-size:16px;letter-spacing:1px;text-transform:none;color:#555;'>Prekäre Beschäftigung</span><br/>Zahlenspiele Prekäre Beschäftigung
Zahlenspiele
Die Neidgesellschaft Die Neidgesellschaft

4 Kommentare zu "Leiharbeit"

  1. aristo sagt:

    Leider behandelt der Artikel nur die Leiharbeit. Hartz I-II und Hartz IV haben aber noch dramatischere Veränderungen am Arbeitsmarkt verursacht. Zu nennen sind hier die Mini- und Midijober. Zwei Minijober sind für den Arbeitgeber günstiger als ein Vollzeit-Arbeitnehmer.

  2. Piwi sagt:

    Zwei Mini Jobber für einen Vollzeitjob halte ich für gewagt. Aber mit vier Mini Jobbern ist eine Vollzeitkraft allemal zu ersetzen.

    Ausgehend von einem Vollzeitjob, der mit 2500 Euro Brutto entlohnt wird verlieren der Staat und die Sozialsysteme dabei 1000 Euro. Bei 7 Millionen bedeutet dies einen monatlichen Verlust von weit mehr als einer Milliarde.

    Und wer sich die in die Tasche steckt ist auch klar, oder?

    Der Lohnanteil am Brutto Sozialprodukt ist innerhalb von weniger als 10 Jahren von 70 auf 60 Prozent gesunken.

    Das sind die wirklichen Fakten – und neben der SPD und den Grünen haben auch die Gewerkschaften kräftig dabei geholfen. Insbesondere über Tarifverträge die länger als 12 Monate laufen, von Arbeitszeitverlängerung ganz zu schweigen.

  3. Norbert sagt:

    Hallo und guten Morgen,

    ein sehr guter Bericht. Ich war selbst bei einem solchen Unternehmen vor vielen Jahren. Die Entlohnung war sehr gut, Zuschläge wie beim Auftraggeber auch bezahllt – allerdings waren dies personengebundene Verträge. Wir waren auch nur zwei Leute in diesem Bereich. Unser Disponent und wir wurden nach einem halben Jahr gefeuert. Der Disponent weil er das Risiko fuhr uns im im Hochpreis-Segment zu verkaufen. Ich wurde gekündigt weil ich schwerbehindert bin und meine Probezeit auslief. Wir wurden vom Auftaggeber für die restliche -vertragslaufzeit an einen neuen Verleiher vermittelt zu gleichen Konditionen. Allso schon in den 90er ein Durcheinender und schwarze Schafe.
    Heute bin ich selbständig.
    @piwi. Ich denke dem Staat ist ein Verlust von ca. 1 Mrd. pro Monat sch….egal. Der Verlust ist aus den Beiträgen der Sozialversicherungen (hier AL-Vers.) zu stemmen. Hier wird ebenso wie bei der gesetzlichen Rente ganz unverschämt in die Kasse gegriffen. Dieser Staat betrachtet die Sozialversicherung bereits seit langem als zusätzliche Steuereinnahmen. Über Tricks und Umwege werden die von uns erwirtschafteten Gelder verschleudert.Wenn ich richtig orientiert bin haben die Regierungen (alle Farben) seit über 30 Jahren etwa 700 Mrd aus der Rentenkasse entnommen. Auch hier hat die Ausbeutung System. Normalerweise müßten hier die Beschäftigten auf die Barrikaden. Aber in der Vesperpause lesen die Kollegen dann MS-Presse und schimpfen auf Harz-IV-Empfänger, die die hohen Abzüge verursachen. Auch hier werden die Menschen gegeneinander aufgehetzt. Der Arbeitende und der Arbeitslose scheinen nicht zu begreifen, dass sie beide verarscht werden.

    Gruß aus Baden

  4. Uriel sagt:

    ich habe grade einen monat zeitarbeit hinter mir. vor 4 tagen kam die abrechnung. 604€ im 2 schichtbetrieb inkl 1 wochenenddienstes.
    man muss sich alles gefallen lassen, nu rum sittenwidrid (unter grundsicherung!) entlohnt zu werden, wobei die zeitarbeitsfirma (Jobpower) für mich mehr als das dreifache!! erhalten hat!
    das sind feudalistische zustände, und ich lasse mich nicht mehr versklaven.
    ich will mein kurzes leben auf diesem planeten nicht als ständigen kampf gegen die armutsgrenze verschwenden.
    eher kämpfe ich gegen dieses perfide system!

    steht auf und lasst euch diesen wahnsinn nicht mehr bieten!!

Einen Kommentar hinterlassen

Kommentar abschicken

le-bohemien